单位要求员工进行调岗，但是员工不同意的时候，单位也不能够勉强要求员工进行调岗。但是如果劳动者不肯遵循单位的决定，日后在公司里面的地位会变得非常糟糕。那么，劳动者如何协商调岗保证自身权益?员工不同意调岗公司能否解除劳动关系？
咨询十堰劳动法专业律师劳动者怎么协商调岗保证自身权益
公司变更劳动合同需要经过员工的同意，协商一致才行。
既然你不同意变理，调岗，公司不能以此理由解除劳动合同关系。
如果强行解除，属违法解除，公司要负双倍赔偿责任。
另外，现在公司应该还没有跟你解除合同，可能会不让你工作，或者给你变相放假等等，你可以以公司不给你提供劳动条件为理由申请劳动仲裁，然后可以要求提供给你工作，或者是要求解除赔偿。
首先要看您的劳动合同上是否明确了工作地点、工作岗位与薪酬标准，如果明确了，就依照所明确的去执行，如果确实无法执行，可以依照《关于印发<违反和解除劳动合同的经济补偿办法>的通知》
第八条劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。
如果没有明确，就依照《劳动合同法》第十八条劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的，适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。
到时候可以依照这几条法规，去当地劳动仲裁提起诉讼。
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《中华人民共和国职业病防治法》第三十条第一款规定：“用人单位与劳动者订立劳动合同(含聘用合同，下同)时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。”
第二款规定：“劳动者在已订立劳动合同期间因工作岗位或者工作内容变更，从事与所订立劳动合同中未告知的存在职业病危害的作业时，用人单位应当依照前款规定，向劳动者履行如实告知的义务，并协商变更原劳动合同相关条款”。
第三款规定：“用人单位违反前两款规定的，劳动者有权拒绝从事存在职业病危害的作业，用人单位不得因此解除或者终止与劳动者所订立的劳动合同。”
因此，在变更劳动岗位时，公司应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知蔡某，并协商变更原劳动合同相关条款。因该公司没有按规定对蔡某履行告知义务，也没有协商变更劳动合同相关条款，根据上述规定，蔡某所在公司不能因此而解除或终止与蔡某签订的劳动合同。
1、如果你同意企业解除劳动合同，则企业应支付你双倍的经济补偿金，即三个月工资
2、用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
3、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
看过了上面小编为大家整合的内容，公司变更劳动合同需要经过员工的同意，协商一致才行。如果您需要法律援助，或者有其他的法律需求，您都可以直接进行法律咨询，这里有十堰劳动法专业律师将为您提供解答。
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