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十堰劳动法律师咨询用人单位私自修改合同期限该合同还有效吗

责任编辑:暂未填写 |  2020-10-04 18:01:17 |  18
劳动合同要是签订后不能再进行更改了,有的用人单位把合同的期限给修改了这样的情况一般是不会有过大的影响的,可以把自己的那份拿来作为参考就行了,用人单位的
劳动合同要是签订后不能再进行更改了,有的用人单位把合同的期限给修改了这样的情况一般是不会有过大的影响的,可以把自己的那份拿来作为参考就行了,用人单位的那份不要。那么用人单位私自修改合同期限该合同还有效吗?企业变更劳动合同应注意什么?
 
十堰劳动法律师咨询用人单位私自修改合同期限该合同还有效吗  
私自更改是违法的,这份合同其他条款是有效的,只有有效期是无效的,只要你手里有份合同,就可以按你的合同执行,因为单位报关的合同有更改项和你的不符。  
劳动合同的主体即劳动法律关系当事人:劳动者和用人单位。劳动合同的主体与其他合同关系的主体不同:其一,劳动合同的主体是由法律规定的具有特定性,不具有法律资格的公民与不具有用工权的组织不能签订劳动合同;其二,劳动合同签订后,其主体之间具有行政隶属性,劳动者必须依法服从用人单位的行政管理。  
 
十堰劳动法律师咨询企业变更劳动合同应注意什么  
从上面的规定可以看到,企业要变更职工的劳动合同必须同时具备三个条件:  
(一)劳动合同当事人在平等自愿的基础上提出变更合同的条件;  
(二)必须遵守协商一致的原则,在变更合同过程中,双方当事人必须对变更的内容进行协商,在取得一致意见的情况下进行变更;  
(三)不得违反法律、行政法规的规定。也就是说变更合同的程序和内容都要符合法律和有关规定,不得违反。因此。在劳动合同履行过程中,一方当事人单方面变更劳动合同是不合法的。  
若企业确因生产工作需要,变动职工工作岗位时,要先同职工协商,取得一致意见后再变动。如因职工不同意变动,要做好思想工作,不能以行使企业自主权为由,强行在合同履行期间变动职工的工作岗位,甚至在职工一方不同意的情况下,作出停发工资、限期调离等决定,这样做既侵犯职工合法权益,也是一种违约行为,企业应负违约责任。如果企业与职工就变更劳动合同不能达成协议,则仍应履行原劳动合同的约定。  
 
看过了上面小编为大家整合的内容,私自更改是违法的,这份合同其他条款是有效的,只有有效期是无效的,只要你手里有份合同,就可以按你的合同执行,因为单位报关的合同有更改项和你的不符。  如果您需要法律援助,或者有其他的法律需求,您都可以直接进行法律咨询,这里有十堰劳动法律师咨询

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